Pertimbangan Untuk Menyusun Struktur Dan Skala Upah
Sebelum lebih lanjut
membahas tentang struktur dan skala upah ada baiknya kita mengetahui terlebih
dahulu apakah itu struktur dan skala upah.
Struktur UU No.
49/Men/IV/2004 susunan tingkat upah dari yang terendah ke tertinggi ataupun
sebaliknya. Sedangkan skala upah menurut sumber yang sama adalah kisaran nilai
nominal upah menurut kelompok jabatan.
Upah setiap karyawan
harus diberikan ketentuan agar dapat menerima dengan sesuai pekerjaan serta
menerima dengan pasti berapa nominalnya, selain itu jika upah sudah ditentukan
akan menjaga agar tidak ada konflik yang timbul antara karyawan dan pemimpin
perusahaan.
Berikut beberapa hal
yang perlu diperhatikan sebelum menyusun struktur dan skala upah :
1. Masa Bekerja
Dalam sebuah perusahaan tentu masa bekerja karyawan akan
sangat heterogen atau bermacam-macam lamanya. Oleh sebab itu, masa bekerja
perlu diperhatikan karena sangat berhubungan dengan produktivitas, faktor usia,
dan loyalitas. Masa bekerja pegawai selama 15 tahun pasti memiliki
produktifitas lebih rendah daripada masa kerja karyawan yang masih 2 tahun
bekerja. Mengenai faktor usia, pasti setiap karyawan yang baru bekerja beberapa
tahun memiliki umur yang lebih muda dan memiliki tingkat produktifitas lebih
tinggi, begitupun dengan loyalitas pasti memiliki perbedaan sehubungan dengan
masa bekerja.
2. Tingkat pendidikan dan prestasi
Sebuah perusahaan tidak bisa meremehkan tingkat pendidikan.
Oleh karenanya, pemerintah telah membuat peraturan mengenai adanya penggolongan
tingkat dalam pendidikan. Namun, jika seseorang memiliki pendidikan akhir SMA
yang dilengkapi dengan lisensi resmi keahlian pada bidang tertentu maka perusahaan
harus memberikan penilaian khusus terhadap keahliannya tanpa menganggap remeh.
Karena pendidikan saat ini akan selalu memberikan lisensi/sertifikasi kepada
siswa ataupun mahaiswa yang telah selesai pendidikan. Bahkan pemerintah telah
membuat UU No.8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.
3. Tingkat golongan dan jabatan
Dalam struktur organisasi perlu dipertimbangkan suatu
golongan tertentu untuk menduduki sebuah jabatan. Hal ini karena saat menjabat
dalam sebuah perusahaan, pejabat tertentu akan mengambil sebuah keputusan
dengan berbagai macam pertimbangan demi didapatkannya keputusan yang strategis.
Pertimbangan seorang pemimpin dapat diambil dengan berbagai macam cara, baik
mengenai internal perusahaan ataupun eksternal perusahaan yang ia dapat dari
pendidikan yang menunjukkan tingkat golongannya.
Itulah beberapa hal
yang perlu diperhatikan dalam menentukan struktur dan skala upah dalam sebuah
perusahaan. Tidak dapat dipungkiri pula, sebuah perusahaan juga dapat melihat
kualitas karyawannya berdasar hasil kerja atau kinerja yang dapat di peroleh
karyawan selama bekerja dalam perusahaan. Selain itu dapat pula sebuah
perusahaan menerapkan sistem reward dan punishment agar tidak merubah struktur
dan skala upah yang sudah dibentuk sesuai dengan peraturan pemerintah.
Tingkatkan kualitas
sistem penggajian upah dalam perusahaan Anda secara otomatis dan modern dengan
Software Payroll Terbaik dari LinovHR. Kapan pun dan dimanapun Software
Payroll Terbaik berbasis Cloud dari LinovHR dapat diandalkan dengan
fitur yang efektif dan efisien waktu.
Dengan Software Payroll
LinovHR perhitungan gaji karyawan, pembayaran gaji berserta
komponen-komponennya secara rutin maupun periodik, pengelompokkan payroll
berdasarkan jenis karyawan, pembuatan slip gaji, hingga menghasilkan laporan
payroll akan dapat dilakukan dengan mudah.
Segera Hubungi tim
LinovHR sekarang untuk mendapatkan akun trial gratis.
Lewat sini -> https://www.linovhr.com/